werkgroep:permanentecampagne:besluitenlijst
Verschillen
Dit geeft de verschillen weer tussen de geselecteerde revisie en de huidige revisie van de pagina.
Beide kanten vorige revisieVorige revisieVolgende revisie | Vorige revisieVolgende revisieBeide kanten volgende revisie | ||
werkgroep:permanentecampagne:besluitenlijst [2017/12/10 19:22] – KapiteinG | werkgroep:permanentecampagne:besluitenlijst [2018/01/30 20:08] – akleijweg | ||
---|---|---|---|
Regel 1: | Regel 1: | ||
====== Besluitenlijst Permanente Campagne ====== | ====== Besluitenlijst Permanente Campagne ====== | ||
- | ^Datum | + | ^Datum^Onderwerp^Besluit^Actueel| |
- | | | + | ^17-06-2017|Holarchie|Subcirkel |
- | | | + | | ::: |Doel, rollen, en verantwoordelijkheden|- [[https:// |
- | |26-07-2017|Professionaliteit| | + | ^26-07-2017|Website|Er komt een nieuwe website |
- | + | | ::: |Professionaliteit|Jouw kennis en kunde als additie aan de organisatie. Authenticiteit → Persoonlijk, | |
- | * Een onpersoonlijke functie, voorgekauwde vervangbaarheid. Cog in the machine. | + | ^09-08-2017|Communicatiestrategie|Er wordt een nieuwe communicatiestrategie opgesteld naar aanleiding van de motie op ALV april 2017|Ja| |
- | + | ^16-08-2017|Notulen op wiki|Notulen worden voortaan op een aparte wiki geplaatst voor de werkgroep|Ja| | |
- | * Emotieloos | + | ^09-09-2017|Redactie|Stukken voor op landelijke website gaan voortaan via de [[redactie@lists.piratenpartij.nl|mail van de redactie]]. ([[: |
- | + | ^25-10-2017|Woordvoering|In afwachting van implementatie plannen werkgroep Politieke leiding en woordvoering stelt de Permanente Campagne een tijdelijk woordvoerder Sleepwet / Referendum aan om zichtbaarheid in media te borgen.|Ja| | |
- | * Jouw waarde word bepaald aan de hoeveelheid informatie die jij bezit. Informatie deling betekend een verlies van waarde. | + | ^08-11-2017|Interviews|Interviewverzoeken aan de Permanente Campagne door scholieren / studenten worden aangeboden in de PC Signal groep voor wie wil, om te zorgen dat we die wel oppakken maar daar woordvoering niet onnodig mee belasten. Wie eerst reageert pakt het op, meerdere reacties: Onderling overleg.|Ja| |
- | + | | ::: |Nieuwsbrief|Leo van Oudheusden neemt de rol van Nieuwsbrief Coördinator op zich.|Ja| | |
- | * Lineaire denk en werkprocessen. | + | ^29-11-2017|Secretaris|Er komt een positie vrij voor een secretaris (notuleren, agenda opstellen, besluitenlijst, |
- | + | | ::: |Lokaal|Om het contact te verbeteren stuurt de Permanente Campagne daags na het overleg een korte update naar de lokale afdelingen over besproken zaken binnen de Permanente Campagne.|Ja| | |
- | | + | ^12-12-2017|Sleepwet|Afspraken die structuur en effectiviteit cirkel borgen: \\ - Deelname overleg: Alleen voor actieve leden (rol + verantwoordelijkheden opnemen) \\ - Mensen die deelnemen moeten dingen oppakken, of de groep verlaten. \\ - Lead link / voorzitter bepaalt de onderwerpen en stuurt discussie zodat inhoud centraal blijft. \\ - Zaken die besproken worden moeten binnen het kader van de organisatie Sleepwetcampagne vallen. Focus op nu en verder. \\ - Acties bijhouden in Trello. \\ - Bij afwezigheid afmelden bij leadlink. \\ - Speel de bal eerst naar de spits.|Ja| |
- | + | ^03-01-2018|Secretaris|Abram Kleijweg geeft voorlopig invulling aan de rol van Secretaris binnen Permanente Campagne.|Ja| | |
- | * Organisatie is opgedeeld in functies, abstractie van benodigdheden om de organisatie verder te krijgen. Het is aan jouw kennis, kunde en creativiteit hoe die functie uitgevoerd word en groeit. | + | ^17-01-2018|Omgangsvormen|Er wordt een verwijzing naar de nieuwe omgangsvormen voor de Permanente Campagne cirkel opgenomen in de communicatiestrategie.|Ja| |
- | + | ||
- | * Jij kiest om bepaalde verantwoordelijkheden te dragen. Als je deze niet uitvoert word er gezocht naar iemand die ze wel kan en wil dragen. | + | |
- | + | ||
- | * Een trein die door dendert, de organisatie gaat verder. Er is altijd ruimte voor commentaar vanaf de zijlijn, maar niet piepen als het niet gebeurt zoals jij wilt, dan had jij de verantwoordelijkheid moeten nemen. | + | |
- | + | ||
- | * De organisatie gaat over de grote lijn. De invulling daarvan is aan ieder persoon op zich. Geen ruimte voor persoonlijke preferenties of details, die voeg je toe aan je rol. | + | |
- | + | ||
- | * Iedereen werkt voor het zelfde doel. Je hoeft niet met iedereen door een deur, als je maar wel personen waardeert op hun aanvulling van de organisatie. Als je niet samen wilt werken met iemand ga die persoon dan iig niet tegenwerken. | + | |
- | + | ||
- | * Ruimte voor humor en emoties. Afstemming op elkaars leefwerelden. De werkelijke verandering zit hem in begrip. Begrip voor de werkelijkheid van de anderen. Daarbij is er dus een noodzaak voor begrip en reflectie op je eigen werkelijkheid. | + | |
- | + | ||
- | * Jouw waarde word bepaald d.m.v. jouw kennis en kunde. Hoe meer kennis je deelt hoe hoger je gewaardeerd word. | + | |
- | + | ||
- | * Een organisatie is net zo goed als de mensen die haar vormen, goede mensen betekent een goede organisatie | + | |
- | + | ||
- | | \\ Ja \\ \\ \\ | | + | |
- | + | ||
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
- | | | | | | | + | |
\\ | \\ | ||
werkgroep/permanentecampagne/besluitenlijst.txt · Laatst gewijzigd: 2018/02/26 19:26 door akleijweg